武汉新业主聚焦：甲醛引发公司办公“乱象”，员工权益谁来护？

 

武汉的新业主们，且听我讲述这样一段波折的经历。今年春节前夕，成都一家科技有限公司从天府软件园迁至绿地之窗写字楼。本以为能开启全新的舒适办公篇章，未曾想新址的吊顶、墙面等基础装修工程仍在紧锣密鼓地进行之中。在这长达一个月的时间里，浓烈刺鼻的装修异味弥漫在整个办公空间，让公司上百名员工苦不堪言。经甲醛测试仪检测，室内甲醛含量严重超标，仿佛一颗“定时炸弹”在办公室肆意“爆炸”，释放着危害。诸多员工纷纷出现头晕目眩的症状，甚至有人鼻血不止，健康状况急剧下降。

 

为了躲避这恼人的装修异味，员工们无奈之下展开了一场“大逃亡”行动。上班时间，他们纷纷涌向附近的超市、商场以及咖啡馆，在这些临时的“避难所”中继续手头的工作。然而，2 月 20 日，公司高层下达了一则通知，要求所有员工必须在公司内办公，但凡工位空置者将按旷工处理。这一指令如同“紧箍咒”一般，让员工们陷入了两难的困境。无奈之下，他们只能戴着口罩，甚至有人戴上了防毒面具，在这尚在装修的办公室里艰难地开展工作，整个场景犹如置身于“毒气弥漫的战场”。

 

在这场甲醛引发的“闹剧”中，员工们各有各的无奈之举。梁小龙秉持着“工作固然重要，但身体才是革命的本钱”的理念，自搬迁至新址后，每日打卡后便径直前往楼下超市，购置早点后寻得一处座位开始办公，期间还不时返回办公室查看情况，时刻不敢远离自己的电脑，生怕错过重要工作信息。起初，员工们并未对迁址的仓促性给予过多关注，然而随着时间的推移，在吸入大量塑胶异味后，才真切地意识到这办公环境已不宜久留。李平及其同事们也纷纷效仿，四处寻觅合适的办公地点，附近超市人满为患时便更换场所，前往星巴克办公的也不在少数。

 

但好景不长，公司强制要求员工回工位办公的通知打破了这份短暂的“自由”。公司技术总监在微信群中发布通知，明确表示从次日起，工位若无人则视为旷工。此通知一出，2 月 21 日外出办公的人数锐减。李向红无奈地表示，旷工将扣除一天工资，谁又能承受得起天天旷工的损失呢？因此，大家只能选择服从，毕竟总监也只是传达高层的旨意，基层员工也不敢公然违抗。部分不满公司做法的员工，纷纷向劳动监察部门和市长热线进行投诉，试图为自己争取应有的权益。

 

当记者前往该公司探访时，眼前的景象令人瞠目结舌。办公区的玻璃门半掩着，一旁放置着施工用的梯子，工人们正在忙碌地进行吊顶线路的铺设工作，墙角堆积着木板和油漆等装修材料。内部的小办公室仍处于未完工的状态，大办公区的地面虽已铺设完毕，但墙面和吊顶的施工仍在继续。在这一片忙碌而混乱的场景中，一边是工人热火朝天地进行装修作业，另一边则是员工们戴着口罩对着电脑办公，办公桌上摆满了绿萝，窗户也全部敞开，近 10 台空气过滤器嗡嗡作响，试图净化这恶劣的空气环境。

 

令人遗憾的是，公司人事经理对于装修期间员工入住办公一事拒绝回应，并且拒绝提供公司领导的联系方式，这无疑让员工们的诉求更加难以得到解决。员工们先后前往高新区的安监、环保、劳动部门进行投诉，然而这三个部门均未采取有效的措施，安监和劳动部门甚至相互推诿责任，使得员工们的处境愈发艰难，心急如焚却又求助无门。

 

律师对此事也发表了专业的看法。泰和泰的马铃律师指出，公司的这一行为极有可能违反了《劳动法》的相关规定。倘若劳动条件恶劣，如甲醛污染严重损害了劳动者的身体健康，公司应当承担相应的法律责任。但前提是员工需要提供确凿的证据，而甲醛检测必须由具备资质的第三方专业机构来完成，方能确保检测结果的法律效力。四川同兴达的杨卫平律师也表示，公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件以及必要的防护用品，否则员工有权解除劳动合同，并依法索要相应的经济补偿金。这场因甲醛引发的风波，着实让公司上下陷入了一片混乱，员工们的权益也受到了严重的威胁，亟待一个合理的解决方案来平息这场“闹剧”，还员工一个健康、安全的办公环境。